Toplu Sözleşme Talep Taslağımız Belirlendi

Türkiye Kamu-Sen Artvin Temsilciliği ve Türk Eğitim-Sen Artvin Şubesi olarak Toplu Sözleşme taleplerimiz şekillenmeye başladı.

Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Artvin Şubesi'nin 81 maddelik Toplu Sözleşme Talep taslağı şu şekilde oluşmuştur.

TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ

BÖLÜM

ÖZLÜK HAKLARI İLE İLGİLİ TALEPLER

Yardımcı Hizmetler sınıfındaki personel Genel İdare hizmetleri sınıfına geçirilmelidir.
Genel İdare Hizmetleri ve Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışan memurlara eğitim durumlarına göre yükselebilecekleri derecelerin kadrosu verilmelidir.
İdareci/yönetici konumunda bulunan tüm memurların ve öğretmenlerin ek göstergeleri 3600 e çıkartılmalıdır.
Memurların yıllık izinleri işçilerde olduğu gibi, iş günü esaslı olmalı, kullanılmayan izinler iki yıl geçse bile düşmemelidir.
Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının çalışma şartları yeniden gözden geçirilmelidir.
2005'ten sonra işe giren memurlar icin 1 derece verilmeli ve disiplin affı çıkarılmalıdır.
Alan ayrımı yapılmaksızın tüm öğretmenlerin aylık karşılığı girecekleri ders saati 15 saat olarak belirlenmelidir.
Branş öğretmenleri 40 saate kadar fiilen derse girebilmelidir.
MEB Eğitim kurumu yöneticilerinin, ders niteliğindeki yönetim görevleri karşılığında ödenen ek ders saatleri eşitlenmelidir.
Öğretmenlerin okula gelmedikleri günler için sadece o güne ait ek ders ücretleri kesilmelidir.
Özel yetenekli öğrencilere verilen eğitimde ders karşılığı olarak ders harici tüm etkinliklerde özel eğitim sınıflarında uygulanan ücret (%25 ücret ödenmesi) ödenmelidir.
Okul nöbet görevindeki sorumluluklar sınırlandırılmalıdır.
MEB okul pansiyonlarında belleticilik görev ücretleri 6 saat, nöbetçi belleticilik ücretleri 10 saat olarak değiştirilmelidir.
4/C’li, 4/B’li Personel ile tüm sözleşmeli personel kadroya geçirilmelidir.
MEB okul pansiyonlarında nöbet karşılığı ek ders ücretleri arttırılmalıdır.
Aday öğretmenler için getirilen yönetmelik kaldırılıp, eski sisteme geri dönülmelidir.
Eşi kamu dışında çalışanlar için 3 yıl kesintisiz sigortalı şartının kaldırılarak, eskiden olduğu gibi son 2 yılda 360 gün sigortalı olma şartı geri getirilmelidir.
Okul İdareci kıyımına neden olan mevcut uygulamadan vazgeçilerek, yazılı sınav sistemine geçilmeli, hak gaspına uğrayan yöneticilerin haklarının iade edilmesi sağlanmalıdır.
Eş özrü atamalarında eşlerin istediği ile eş tayini yapılarak, MEB insiyatifi kaldırılmalıdır.
Okul İdarecileri genel idare hizmetleri sınıfına alınmalıdır.
MEB’de sözlü sınavlar tamamen kaldırılmalıdır.
Öğretmen atamalarında 31 Aralık tarihi temel alınmalıdır.
Rotasyonun kaldırılmalıdır.
Seçmeli ders saatlerinin azaltılarak öğrencileri mağdur etmeyecek şekilde düzeltilmelidir.
Görevde yükselmeler sınav ve liyakat esaslı adil bir şekilde olmalıdır.
Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik uygulaması mağdurlarının mağduriyeti giderilmelidir. 5 yılllık değerlendirme notu 90 ve üzeri olan öğretmenlere ve yüksek lisans yapanlara uzmanlık, doktora yapanlara da başöğretmenlik hakkı verilmelidir.
Üniversitede kariyer yapmak isteyenlerin önündeki en büyük engel olan dil sınavı kaldırılmalıdır. Olmuyorsa makul değişiklikle engel olmaktan çıkarılmalıdır.
Memurların kılık-kıyafet yönetmeliği yeniden düzenlenmelidir. Ve serbest kılık-kıyafet hakkı verilmelidir.
Öğretmenlere de yıpranma payı verilmelidir.
Engelli kamu görevlilerine 2 yılda 1 derece verilmeli ve emekliye ayrılmaları durumunda ikramiyeleri 25 yıl üzerinden hesaplanmalıdır.
Derece sınırlaması kaldırılmalı ya da yeniden düzenlenmelidir.
Disiplin cezalarının affı ve disiplin cezalarına bağlı olarak mali ve sosyal haklarda kesinti yapılmamalıdır.
Başarılı kamu görevlilerinin ödüllendirilme esasları ve ödül tutarları yeniden düzenlenmelidir.
Aile birliğinin sağlanması temel alınmalı, eş durumu, sağlık ve öğrenim özrü önündeki engeller kaldırılmalıdır.
Mobbing uygulamasına maruz kalan personelin korunmasına yönelik yasal düzenleme yapılmalıdır.
Deprem, sel, su baskını, yangın gibi doğal afete maruz kalan bölgelerde görev yapmakta iken hayatını kaybeden kamu görevlilerinin, hizmet sürelerine bakılmaksızın emekliliğe hak kazanmaları sağlanmalıdır.

2. BÖLÜM

EKONOMİK TALEPLER

Yıllık vergi matrah miktarları yeniden düzenlenmeli, vergi dilimine giren memurların mağduriyetinin önüne geçilmelidir. Kamu çalışanlarının maaşlarına uygulanan vergi dilimi sabitlenmeli ve maaşlar vergi dilimi artışından etkilenmemelidir.
Maaşlar reel ekonomik göstergelere göre düzenlenerek arttırılmalıdır.
666 Sayılı KHK ile yaratılan ücret adaletsizliği ve mağduriyetlerin giderilerek, gerçek anlamda eşit işe eşit ücret uygulaması hayata geçirilmeli, ek ödemeden yararlanamayan kamu çalışanları ve emeklilere telafi ücreti ödenmelidir.
2014 yılında verilmeyen enflasyon farkı verilmelidir.
Enflasyon farkı yerine, enflasyon + büyüme oranı farkı uygulamasına geçilmelidir.
Eğitim-Öğretim ödeneği Memur ve Hizmetlilere de ödenmelidir.
Güney Doğu ve diğer mahrumiyet bölgelerinde çalışan öğretmen ve memur sirkülasyonunu önlemek için için teşvik primi ya da mahrumiyet tazminatı ödenmelidir.
Memur maaş zammı, işçi maaş zammının gerisinde olmamalıdır.
Ek ödemeler ve ek ders ödemeleri vergi matrahından muaf tutulmalıdır.
Her türlü ek ödeme emekliliğe yansıtılmalıdır.
Akademik personel, Hâkim-Savcı ve Subaylara yapılan ek ödeme diğer memurlara da yapılmalıdır.
Eşi çalışmayan memurların aile yardımı en az 750 tl ye çıkartılmalı, çocuk yardımı artırılmalıdır.
Aile yardımından emekliler de yararlandırılmalıdır.
Ek ders ücretleri arttırılmalıdır. (en az 20 TL olması)
Öğretmenlerde, fiilen girilen dersler icin ibaresi kaldıralarak, idareci, rehberlikçi, formatörler ve yüksek lisans yapanlara artırımlı ek ders verilmelidir.
Okul İdarecilerinin yıllık izinlerinde ek dersleri kesilmemelidir.
Eğitim kurumlarında görevli olan yönetici ve öğretmenlere fiili olarak nöbet tuttuğu günlerde ilave 6 saat ek ders ücreti ödenmelidir.
Dini bayramlarda ek ders ücretleri kesilmemelidir.
Hafta sonu kurslarında birden fazla idareciye görev ve ek ders ücreti verilmelidir.
MEB sınavlarının ücretleri artırılarak, ÖSYM Sınav ücretleri seviyesine çıkarılmalıdır.
Lojmanda kalamayan memurlara gerçek anlamda kira desteği verilmelidir.
İki ve ikiden den fazla çocuğu okuyan memur ve öğretmenlere eğitim-öğretim yardımı yapılmalıdır. (İlkokul 75 TL, Ortaokul 100 TL, Lise 150 TL, Üniversite 250 TL)
Dini bayramlarda tüm memur ve memur emeklilerine 1000'er TL ikramiye verilmelidir.
Reel ekonomik gelişmeler göz önünde bulundurularak toplu sözleşme masasında; 2016 yılı için en az %13 + %12 + enflasyon farkı, 2017 yılı için en az %10 + %10 + Enflasyon farkı verilmelidir.
Refah payı uygulaması 2002yılında olduğu gibi tekrar hayata geçirilmelidir.
Toplu Sözleşme primi ya tam kaldırılmalı ya da 2016 yılı için 120 TL, 2017 yılı için 150 TL olarak ödenmelidir.
Ölüm yardımı, memurun kendisi için, En Yüksek Devlet Memuru Aylığı'nın 4 katı, memurun eş ve çocukları için En Yüksek Devlet Memuru Aylığı'nın 2 katı olarak ödenmeli ve ölüm yardımından kamu emeklileri de yararlandırılmalıdır.
Memurlara, evliliklerinde en yüksek devlet memuru aylığının 5 katı, çocuklarının evlilikleri halinde; en yüksek devlet memuru aylığının 2 katı tutarında evlenme yardımı yapılmalıdır.
Yemek hizmeti sunulmayan kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu çalışanlarına, görev başında geçirdikleri her öğün için 11.25 TL yemek yardımı yapılmalıdır.
Emekli kamu görevlilerine maaş aldıkları banka tarafından promosyon ödenmesinin sağlanması için Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bankalarla protokol imzalanması ve emekli aylıkları, talepleri halinde aylık olarak ödenmelidir.
Doğal afet veya benzeri durumların yaşandığı bölgelerde görev yapan personele ek ödeme tutarları bir kat artırımlı ödenmelidir.
Vatani görevini yapmak üzere ya da doğum yapması nedeniyle ücretsiz izne ayrılan kamu görevlilerinin sosyal güvenlik primleri kurumları tarafından yatırılmaya devam etmeli, söz konusu personele izinleri süresince maaşlarının ¼’ü oranında destek ödemesi yapılmalıdır.
Kamu çalışanlarının 18 yaşını dolduran çocukları öğrenimlerine devam edememeleri durumunda ödemek zorunda kaldıkları Genel Sağlık Sigortası Primi uygulamasına son verilmeli, yaş sınırı yükseltilmelidir.
İkramiye almayan kamu çalışanları için 1. ve 7. aylarda olmak üzere, bir maaş tutarında iki ikramiye ödenmelidir.

3. BÖLÜM

SOSYAL ve DİĞER TALEPLER

TOKİ ile işbirliği protokolü yapılarak memurlar için ucuz konutlar yapılmalıdır.
Memurlara yemek, servis ve kıyafet yardımı yapılmalı, öğretmenlere polislerde olduğu gibi şehir içi ücretsiz ulaşım hakkı verilmelidir.
Karı-koca çalışan memurlara kreş desteği, eşi çalışmayan memurlar için kreş yardımı verilmelidir.
Siyaset ve grev yasağı kaldırılmalıdır.
Kamu idaresi tarafından, Konfederasyon veya Sendikaların sendikalı memurlar için yapacakları sosyal faaliyetlerinde ve üyelerinin sosyal konulardaki ihtiyaçları için önceden izin alınmış olması kaydıyla yardımcı olunmalı, salon, araç ve gereçlerden ücretsiz olarak yararlandırılmalıdır.
Kamu kurum ve kuruluşlarında sendika temsilcisi odası oluşturulmalı, temsilci görevlendirilmeli, tüm sendikalar için birer ilan panosu bulundurulmalıdır.
Kamu kurumlarında oluşturulan Lojman, ihale, görevde yükselme ve unvan değiştirme sınavları, spor ve bu gibi komisyonlarda sendika temsilcisi de yer almalıdır.
Öğretmenlerde olduğu üzere doktor, akademisyen gibi kamu görevlilerinin, vatani görevlerini hizmetine ihtiyaç duyulan bölgelerde yapması sağlanmalı, asker öğretmen uygulaması benzeri, asker sağlık görevlisi, asker akademisyen uygulamasına geçilmelidir.
Kamu görevlilerine giyim, kira, evlenme, ulaşım, doğum, ölüm ve eğitim yardımı Uzlaştırma Kurulu’nun daha önce verdiği kararlara uygun şartlarda ödenmeli, sosyal devlet ilkesi gerçek anlamda hayata geçirilmelidir.
Engelli personelin daha kolay hizmet üretebilmeleri için görevleri ile ilgili gerekli araç ve gereçler alınmalı; engelli personele engel durumunu artıracak görevlendirme yapılmamalıdır.
MEB Pansiyonlu okullarındaki tüm personel yemekten faydalandırılmalıdır.